什么样的外贸业务员更受面试官青睐?

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小编:请问关于外贸业务面试的有什么好的建议,招聘的外贸业务员需要具备什么能力?是否有简单的测试题分享? 没有资料,但是有建议,因为我们最近也在招人。你要结合你公司的现状,

  请问关于外贸业务面试的有什么好的建议,招聘的外贸业务员需要具备什么能力?是否有简单的测试题分享?

  没有资料,但是有建议,因为我们最近也在招人。你要结合你公司的现状,制定具体职位的用人要求。比如你想找的是刚毕业的,还是毕业1-3年的,还是有经验的老手。

  像我们最近想找老手,那么我们就会结合公司的情况,分析胜任这个职位的人的个性大概是什么样子的。太阳城娱乐城比如:

  2)喜欢跟哪个国家的客户打交道,之前有过什么样的工作经历,做过什么项目;

  然后,你再假设一个跟公司比较类似的情景,来看ta的做法和反应,基本都能够判断出这个人是不是你想要的。

  假如是应届毕业生,就看他们的性格和能力,有无勤工俭学,家庭背景,在校参加过什么社团等等,你都可以通过咨询一些类似的问题,来问出你想要的东西,从而评判这个人,是否合适贵公司。

  其实每个应聘者都是好的,就看是否合适本公司的实际情况。不同的公司在不同的发展阶段,都需要不同的人才。不过我觉得一个业务员,她跟客户的沟通及处理问题能力应该是比较重要的。

  刚面试一个新人,实习生。问了他很多问题,给你们参考:1. 简述一下中国的历史;2. 四书五经有什么?3. 教过的老师有几个?4. 图书馆的布局。

  因为他是做主动开发客户的,利用LI FB TW GOOGLE开发客户的,所以看谈资如何。

  目的是考察他的知识储备量,万一刚好不擅长这方面,那就看他的反应能力,转移话题的能力了,就是综合考量。外贸说简单不简单,你要跟客户谈事情,总要有谈资的。

  其实老板面试的时候问的问题,不在于问题本身。我这么说吧,我问一个问题,主要考察的是他的准备程度和总结能力。他如果的确有这些东西在腹内,但是滔滔不绝,不懂刹车,那也是需要调整的。谈判就像踩油门和踩刹车,如果肚子里没有油,再踩油门也没用。肚子里有油,但是不懂刹车,那这个司机也是不合格的。

  比如一个图书馆的问题,我是这么问的。你们学校图书馆几层?每一层放的什么书?书的编号多少?这样,他有没有去过图书馆,去过多少次图书馆就知道了。包括还问了,自习室的饮水机在哪个角落?这样他有没有去过自习室,在自习室待多久就知道了。

  对于应届毕业生招聘,个人意见觉得:要考核的方面,主要是灵活性,谈吐,性格,上进等一些内核性的东西。销售是靠思维和勤奋的,考核技能性的东西,对应届毕业生而言,不合适。技能性的东西,随时可以学,精神内核的东西很难培训,很难短期速成的。

  你也可以了解ta跟家人朋友相处如何,会不会经常跟朋友出去玩。业务员压力大,要有地方释放。

  简单的我暂时不知道,但是我们公司是在网上下载了一份九型人格测试,虽然有一百多道题,但是一秒答一题也会很快的,可以全面的知道一个业务员的性格侧重,个人感觉还可以。根据性格分析可以判断他适合不适合招进来做业务,后期招进来了适合跟什么样的客户。比如展会大客户,需要长期持续的跟进,而阿里巴巴可能就需要快速反应来抓住客户的需求,可以快速确认样单或者大货单。

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