太阳城经验分享”创新安全教育平台

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小编:本报讯(特约记者朱润胜 通讯员成英)这起警示案例,究其原因主要是不遵守安全制度造成的,关键点在于作业人员没有用个人锁,上下班没有认真进行交接班。近日,在中国石油管道

  本报讯(特约记者朱润胜 通讯员成英)“这起警示案例,究其原因主要是不遵守安全制度造成的,关键点在于作业人员没有用‘个人锁’,上下班没有认真进行交接班。”近日,在中国石油管道秦皇岛输油气分公司的生产经营例会上,安全科科长刘英歧为大家播放《触电伤害事故典型案例剖析》教育片后,结合自己的岗位经验,认真剖析事故发生的根源。

  利用生产经营例会、班前会、入厂教育等集体活动,开展安全案例剖析,观看警示教育片,讲述自身经历或看到听到的有关安全、太阳城环境和健康方面的经验做法,这在该公司被叫作“安全经验分享”。如今,这项活动已经常态化、制度化,成为安全生产教育的良好载体和平台,提高了员工的安全意识。

  在“经验分享”活动中,该公司工会相继推出了“一抓一推三定”套餐式管理方法。一抓,即抓“处处想安全、时时抓安全”习惯养成;一推,即推行“事故事件管理经验分享”主题活动,充分利用系统内事故资源,让事故教训得到分享,典型经验得到推广;分享活动坚持“三定”:“定规矩”,明确规定7人以上会议必须在会前开展安全经验分享。“定人”,一般会议都要提前确定开展安全经验分享的人员,生产经营例会由每个参会科室负责人按照时间顺序安排轮流讲座。“定时”,即“安全经验分享”,一般控制在5分钟。

  现在,该公司各科室办公桌上都摆着一份“安全经验分享”时间排序表,各科室负责人提前根据工作特点,精心准备好自己的“安全经验分享”题目。截至目前,该公司已连续4年实现安全生产无事故,太阳城娱乐城获“管道公司安全生产无事故单位”称号。

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