澳洲移民经验分享:新移民怎么成功从事专业工

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小编:讯 这些年来,有很多中国的弟弟妹妹们成功的满足了澳大利亚技术移民的条件移居到了这里。作为技术移民,在澳大利亚如何找到适合自己的专长和爱好的工作,如何把工作做好得到认

  讯 这些年来,有很多中国的弟弟妹妹们成功的满足了澳大利亚技术移民的条件移居到了这里。作为技术移民,在澳大利亚如何找到适合自己的专长和爱好的工作,如何把工作做好得到认可,并在事业上有所发展,有所成就,是很多这些新移民面临的挑战。

  我可能是较早的以技术移民方式进进澳大利亚的中国人,在澳大利亚从事专业技术工作已经有些年头了。不敢说有一个多成功的职业生涯,却敢说对于作为一个有专业技能的新移民如何做人做事,是很有一些心得的。前些日子在这澳坛上写了两篇文章,似乎还得到了一些认可,让我有爱好,把这些心得写出来与后来的,以及在考虑来澳洲从事专业工作的弟弟妹妹们分享。

  在这篇文章里,所谓的“专业”工作,是指需要大学本科以上或相应的学历,需要一定技能的所谓白领工作,而且我所说的,主要针对我们传统的理工科专业。不是我不想涵盖范围广一些,实在是自己对有些专业不熟悉,不敢乱说误人。

  想来想往,这篇文章用问答形式比较好。一个题目就是一个小题目,看文章的人可以选自己感爱好的题目看。

  我在这里写的东西,都是一挥而就,不会往斟字酌句,也不会往求论文的正确。不过,我很希看其他在澳大利亚职场上摸爬滚打,也有体会的朋友能指出我文章中的缪误,补充我文章中遗漏的重要话题。我倒有爱好给这篇文章出个第二版,把这些纠错和补漏放进往,让它能起倒一定的参考作用。

  答:工作的机会对不同的专业是不一样的。澳大利亚实际上是一个小国,产业门类很不齐全,所以有些专业的工作机会是不会很多的。但是,作为一个发达的移民国家,澳大利亚对专业技术人才的需求还是很多的。这包括澳大利亚所需要的某些专业的人才,以及拥有一些通用性强的技能的人才(如IT)。目前,澳大利亚经济强劲,失业率是多年来最低水平,到处一片缺人才的呼声,所以说,目前,作为专业技术人才,在澳大利亚从事专业技术工作的机会是前所未有地好。当然,假如想要在这边从事专业工作,有可能需要转到一个相关的,但不完全一样的专业上。我现在从事的专业,和我大学的专业已经一点不相干,和我的博士专业也最多有20%的重合。

  答:澳大利亚技术移民的优先职业,应该能从澳大利亚移民局的网站()上查到。是否是那个优先表上的职业和移民成功的机会关系很大,也从一定程度上反映这些专业的人才市场的供求关系。另外一个办法,是想法找到澳大利亚同专业的协会(计算机协会,建筑师协会等等)。这些协会定期出所谓的Employment Statement,对其范围内各种人才的供需情况通常有比较具体的描述。假如你能找到同专业或相关专业的师兄师姐在这边工作的,自然也是一个获取信息的渠道。

  答:我自己经历过的公司,很少有考虑海外求职申请的,除非是该职位有很特殊的要求,而公司在本地招聘多时仍不成功。我见到过的一些特例,都是极专业的较高级的职位,招的人大多来自欧洲(英国)。澳大利亚公司没有早早地给人定下工作的传统,假如公司需要,他们会先帮你办工作签证,以后再转永居。

  此外,政府也有网站。用jobs为搜索词在中搜一下AU的网站,这些网站会出来。这些网站里的高级专业职位很少。

  2)各行业协会的网站。假如你能找到你的专业的行业协会,你可能会很幸运,由于那里有一些不一定在别的地方做广告了的工作。例如,数学家协会的网站上可能会有招收银行的Business Analysts的广告。

  3)报纸。随着Internet的兴起,在报纸上登广告找人的公司越来越少,那上面的工作通常网上也有。假如你仍想翻翻报纸:

  Sydney Morning Herald周末版,各种各样的工作广告很多。悉尼的,其他城市的大报应该情况类似。

  The Australian 和 The Weekend Australian,这份报纸,周二有IT专版,周三似乎是高等教育专版,过往广告很多,现在大多跑到网上往了。

  5)私人中介。对专业性很强的工作,尽大多数都是通过中介先容的。后面专门讨论。

  7)关系先容。这也是有的,但不很多,通常建立在长期同事的信任基础上而不是凭私人关系。

  答:有用,而且非常有用。我在澳大利亚的所有工作,除了现在这个外,都是通过中介先容而成功的。而我招的人,不通过中介的不超过10%。

  在澳大利亚,就业中介(Employment agencies)是一个颇为庞大的行业。对于高级一些的人才来说,这就是所谓猎头公司。

  这个行业的运作方式大致是这样的:当一个公司需要招人的时候,公司会与一家或几家中介联系,把要求告诉中介,中介开始在公司,也就是它的客户(client)的委托下,开始找人。他们找人的方法一般有:

  一旦中介公司先容成功,中介公司会得到招人公司所付的佣金,至少是10%以上的年薪。工资越高,佣金比例越高。

  很多用人公司,无论是大的还是小的,都用中介。在我工作的这些年中,自己登广告只有很少的几次。

  1)作为求职者你是不需要向中介付一分钱的。假如有中介向你收钱,那他们八成是骗子。

  2)不要想在中介那里求同情。在他们眼里,求职者就是可供他们赚钱的产品,和买卖房屋没什么大的不同。和中介打交道,关键在于要让他(她)相信,你是轻易被倾销出往的。

  3)做专业工作中介的人,对专业多少了解一些,但他们里面很少有真专家。他们工作的一大部分是寻找简历中的关键词,往匹配职位先容中的关键词。不能太指看他们慧眼识真。见他们的时候,自信一些,线)不要完全相信中介的广告。他们有时登诱人的广告,只是为了吸引人递简历,建立一个丰富的数据库,一旦有职位他们可以迅速行动。

  5)只要发现有中介登相关的广告,不管三七二十一,简历寄过往再说,反正不花钱。不管这个具体广告是真是假,他登,说明他在相应领域有关系,并在期待着类似工作不久出现。你的简历往了,他们会把你的资料存在数据库里,有适合的工作他们就有可能给你打电线)给中介发简历几天后假如没有消息,不妨打电话往问一下。看到有新的相关工作的广告也不妨再往问一下。有些中介挺不是东西的,可能不理你,碰到这种情况也不必和他们生气。

  7)总之,最理想的情况是,所有有可能给你先容工作的中介那里,你的简历都要寄到。

  1)求职信(Cover Letter)是不是有针对性?能不能让读信的人很快知道你是了解职位的要求并能用你所把握的知识和技能满足这些要求的。这封信完全可能让雇人的人对一个不熟悉的求职者产生一个初步的印象,并决定是否仔细看你的简历和其他材料。你不妨往找一些有关的书学一下求职信如何措辞。

  2)简历。这里面学问就更大了。关于如何写简历的书汗牛充栋,还有专门提供这个服务的。我另辟一节,专门说简历。

  3)其他材料。简历之外,你不妨附一些能进一步说明你的能力的资料,比如,你做过的项目的简介,你的成绩单,你了论文目录,你的重要的论文摘要等。没有必要把你的学历证实复印过往。

  答:简历是因人而异的。新毕业生,有有限工作经验的,有很多工作经历的,写法可以有些不同。

  要留意简历给人的第一印象。一个广告登出往,公司可能会收到几十份简历。假如你的简历在外表上比较引人注目,可以起到帅哥靓女相亲的效果,成不成没准,至少第一印象比较轻易过关了。我个人的感觉,专业工作的简历,要设计得美观大方,重要信息突出,但觉不能太花哨。不要用彩色,不要用两种以上的字体。女性求职者的简历不妨设计得柔一点,而男性求职者最好走见解明快得道路。

  联系方法,这太重要了,要不让人家怎么找到你呀?最好有完整地址,联系电话和email地址。

  职业志向(Career Objectives):你想干什么,最好根据职位描述进行调整。

  个人特点,假如没有什么工作经验,不妨写一些倾销自己的话,什么聪明能干伶俐团队精神好之类的。

  职业生涯的亮点(Career Highlights),最好能让人一眼看出你有多能耐。

  假如你有工作经验,第二页可以是你的技能一览表(Skills Summary),包括技能,做的时间,你自己的打分(通常10分为满分),留意别太自吹。有个同胞求职差点没成功,就有人说他怎么那大本事,年纪轻轻那么多10分。

  接下来就是你的工作经历了。假如你有工作经验,要突出和你求的职位相关的部分,淡化不太相关的经验。假如你到澳大利亚打过不相干的工,最好不提,宁可说你在用这时间自学英语。

  写简历夸张一些可不可以?我不反对,但记住,所有你写过的东西,都要经得起问。你说你会什么,你得真会,否则口试的时候穿帮了,你得不到工作事小,中国人的诚信事大。

  答:能,难度大一些。有些工作题目比较大,比如需要和客户打交道的工作,需要支持用户的工作,需要很多书面和口头的交流等等。说了这些,千万不要由于英语不够好而气馁。这事急也急不来,真有一两个工作由于这个不成功也没啥了不起。不是所有的工作英语要求都是很高的,人人都有个开始的时候。工作以后,讲英语的机会多了,进步会比较快。假如你以为英语是你找到合适工作的最大障碍,那就尽一切可能练英语吧。

  答:当用人部分出现职位空缺后,该空缺的直接上司(hiring manager)或通过人力资源部分(至公司)或自己直接与一家或几家中介联系,或登广告,向人才市场发出“我们现在招人”的信息。求职信最后落在hiring manager手里。有从书面上看着合适的人选,则会安排求职者口试(interview),hiring manager肯定是主要口试者和决策人,其他参与口试的人可能有平级同事,越级上司,相关部分的人以及人力资源的人等等。口试可能有好几场。有的公司可能有比较正式的考试,有的还有心理测试。最后假如大家没有什么不同意见,就会给成功的求职者offer。对专业或其他高要求职位,很长时间找不到合适的人也不新鲜。

  答:要好好想一想自己的卖点是什么。留意,澳大利亚是一个移民国家,每年都进进大量新移民。在目前人才缺乏的大条件下,对雇人的机构来说新移民就是一个大人才库。不要由于是新移民而自卑。在过往一些年中,我手下招过来自南非、俄罗斯、菲律宾、英国、中国等多个国家的新移民。他们中尽大多数都确实很出色。我一贯跟那些中介打招呼,不要忽略了新来的移民。

  除了来自英语国家的移民外,新移民的普遍题目是英语不够好,参见前面讲英语的一段。但新移民普遍工作认真踏实,有较好的团队精神。这种感受,肯定不是我一个人有。

  答:好好想想自己的优点,最后能让自己都感动,然后想想你自己怎么把这些有点表达出来。

  毕业生竞争满厉害的,都毕业了才后悔有些事不该那么做有点晚。从大学一年级就开始好好学最好,至不济,最后一年要过得硬,不然,看你自己拿什么往和别人竞争吧。

  简历里附上你的成绩单之类的东西。有过什么课外的活动,包括慈善活动呀,业余时间编程序修电脑呀,打工呀,都写上。凡是涉及到相关的技术,你懂的,就写具体点,留意别过了就是。

  当你得到口试的邀请,你在求职路上,已经成功地迈出了一步。下一步,太阳城娱乐城十分重要,不可掉以轻心。

  首先留意你的仪表着装。不管你平时是如何狂放潇洒的人,是个男的,你最好西装革履,领带别太花哨,头发顺溜,胡子清理清爽,是个女的,最好深色套装,打扮端庄大方。说话姿态,尽可能不卑不亢,尤其不要用你那不太熟练的英语“mate,mate”地瞎套近乎。坐有坐象,站有站象。我曾经见过一个白人男的,梳个小辫,坐在我对面,身上不停地在那里抖呀抖呀的,怎么看怎么不得劲。还有一位也是白人男的,打着一个比正常领带宽三倍的英国国旗领带来口试,让人觉得他在参加狂欢节。

  和中介的口试,前面已经说了一些。他们也就是看看人,看看你英语如何,谈吐风度如何,一般不会问技术题目。

  千万不要迟到,也不要太早报到,提前3-5分钟告诉reception你到了比较好。

  最后说一句,口试如相亲,双方都想成功,所以,心情不要太紧张,选择是双向的。尤其记住,不会有人故意难为你。

  当然,由于每一个人的背景和经历不同,可能会对某些特殊群体的人产生一些看法。假如我在工作中碰到的题目人士经常出现于一个群体,我难免以为那个群体的人出题目的概率比较高。为了不给我们的同胞添麻烦,我们每个中国人都应该做到让人高看而不是低看哟。

  问:我得到一家公司的offer,在我考虑接受这个offer的时候,应该留意哪些因素?

  1)你是不是很有可能得到一个你很想得到的其他工作?假如你已经口试过了另外一个工作,感觉很好,不妨和另外一边联系一下(通过中介最好),看他们能否尽快做决定。

  2)假如你暂无其他选择,想想目前能够得到的工作是不是有发展前途,例如,假如是做IT的,你很想在金融业里做,而你得到一个零售业的公司的offer,你要考虑是接受还是不接受。

  6)公司办公环境如何?我见到过在地下的,整体不见自然光的办公室,也见过看得到海景的办公室。

  假如你是permanent employee,最好能在一个地方呆两年以上。在你未来招工作的时候,你潜伏的雇主几乎可以肯定会感爱好你为何离开原来的公司。比较说得过往的理由包括:

  答:假如你在一个公司呆了3年以上,工作性质、待遇等等,都没什么大的变化,也看不到有什么变化的机会,我觉得,你可以考虑动一动,除非你想在这位置坐到退休。

  动一动也可以是在公司内部,尤其是至公司。找找机会。这样你可以不丢掉你用年头攒起来的福利。

  答:Contractor理论上不是公司的雇员,与公司的工作合同是定期的(如3个月,6个月等),到期后可以延长。公司按小时或按天付给报酬。Contractor一般也有一个辞职或辞退的期限。在澳大利亚的某些职业中Contractor很多,假如有做Contractor的机会一点也没什么不好。我做过好几次Contractor。这里有人宁可选择做Contractor.

  答:错误都出了,千万别想掩盖,不然漏子可能越来越大。报告上司,即使挨骂也没办法,然后,大家一起,尽量补救吧。事后,别总给自己开脱。出错的事,人人那里都会发生,除非造成巨大损失,一般公司会原谅的。

  答:在这个社会,人、职业无所谓三六九等,不想干,辞职。做个小生意,学个手艺,或者,回家相夫(妇)教子,都行。开个大买卖也行啊。

  写到这里,我自己都觉得有点没劲了。原本想在文章里写一些具体的例子,后来发现,要那样我得写本书。结果,就成了现在这篇干巴巴的文字。本来预备写的一些话题,假如没有例子,就太空洞了,所以就免了吧,反正这文章已经长得让人看不下往了。

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